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资本青睐的IT职业教育企业
https://www.sytm.net 发布日期:2010/6/18 9:24:59

稳定快速增长的市场培育了很多有发展潜力的公司,其中一些已经成功地获得了风险投资,他们的发展将能够借助资本的力量。投资人在判断一个IT职业教育企业是不是一个好的企业,值不值得投入资金的时候,一般会关注如下三个核心能力。

 教育机构的招生能力

IT职业教育机构需要获得合理的经济回报,以支撑企业的发展,给股东创造价值。教育机构的收入来源大多都是学生预付的学费,能够以合适的价格招收到更多的学生是一个教育机构在市场竞争中的主要任务。

目前IT职业教育市场的竞争日趋激烈,行业内前几名的机构都已经形成了覆盖多个省市甚至全国的教育网络。行业内的竞争已经不仅仅在于一省一市,而存在于全国范围,如果想取得竞争优势,我相信,机构的招生能力就不能仅仅体现在某个地方比较优异,而要在全国范围能够取得更好的招生成绩。

教育机构的教育质量控制体系

教育质量控制主要体现在教材、教师和教学管理体系三个方面。

中国的IT职业教育机构起源带有很浓的印度色彩,科技部去印度的考察为中国引进了第一个真正意义上的IT职业教育机构,并且进一步促进了该产业在中国的蓬勃发展。但是由于印度和IT产业现状和中国并不相同,所以印度的IT教育体系并不能完全适合中国的市场需求,随着市场的进一步成熟,原有的印度体系被中国的教育机构不断地进行改良。更有一些本土的教育机构借鉴印度的经验并结合中国市场的实际需求开发出我们拥有自主知识产权的教材体系,弥补了我国在这方面的不足。IT技术发展日新月异,教材不可能一成不变,部分实力较强的教育机构拥有自己职业的教材研发和维护队伍,他们会根据技术的发展和用人企业的需求定期更新教材,保持教材的及时有效。总之,能够适合中国国情,满足中国企业需要并且能够及时更新的教材是保证教学质量的基础。

教育机构的就业安置能力

职业教育的目的是使学生具备承担某项职位的技能,所以职业教育非常重要的目的就是能够解决学生的就业问题。同时,学生选择职业教育的目的也是希望能够通过学习找到一份合适的工作。所以就业对职业教育来说就显得异常重要,教育机构的就业安置能力成为了其核心竞争力的重要组成部分。

市场中领先的职业教育机构都有自己独立的就业安置团队,他们通过组织招聘会、订单培训、职业发展咨询和辅导、结盟职业中介机构等方法来解决学生的就业工作。目前最好的额职业教育机构的毕业生能够保证90%左右的一次就业率,这已经优于我们的高等教育平均水平了。职业教育机构能否解决好就业问题显然已经是市场竞争中非常关键的一点了。

如上的几个方面并不能割裂来看,他们是一个教育机构综合实力的有机组成部分,优异地招生能力能够给企业带来充足的现金流,有助于机构建立完备的质量控制体系;严谨的教育质量控制保证了学生的学习效果,并给机构的规模化持续扩展和学生就业打下基础;而就业安置能力则很大程度上决定了学生的满意度,并为机构的招生提供了最坚实的支持。好的教育机构应该是三个方面均衡发展,缺失任何一方面都不能保证机构的长期发展。

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