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上班考勤、打卡好吗?
https://www.sytm.net 发布日期:2018/11/27 17:25:51

关于上班打卡你有什么观点呢?现在在公司上班的人简直都会上下班打卡。这好像成了一种准则,考勤用。可是,你不能够晚来上班,却能够晚走,为什么会这样呢?好像这样对老板有优点,能够断定谁谁没来。有关上班打卡的事,工薪族估量有吐不完的槽。能够必定的说,向心力凝聚力强的单位,是没必要着重职工打卡的,你不要求,职工也会竭尽所能为单位效劳,由于作业是出现他自我价值的一项重要内容。


有关考勤打卡事项,也有企业文化的浸染,一个单位,假如绝大多数职工都准时上下班,那么,自己假如迟到早退,总是体面上说不过去的。当然,再好的单位也不扫除懒散的职工,这部分职工莫非只能靠考勤打卡来束缚吗?未必。绩效考核也是很重要的内容,表现欠好,绩效这部分完全能够表现,假如把打卡作为一个重要目标,反而不行专业?莫非你没见过那种从不迟到早退反而是磨洋工的职工吗?


再说单位性质,有些单位打卡也有必定的必要。可是,有些单位的性质,职作业业的内容是“活动”的,那么,这样的单位还有必要打卡吗?比方职工需求采访,需求出去跑事务,需求见各种客户,不坐班的作业内容,要求其打卡,真的有意义吗?一个单位为何对职工打卡如此垂青,只能说这家单位表里的魅力现已无法招引职工,只能靠外在的强制性办法来束缚职工,这家单位必定不再是生气勃勃而是垂垂老矣。


为什么要求职工打卡?无非是职工的作业积极性不行?积极性不高只能怪职工懒散慢待吗?未必吧,单位领导与管理者更要反思自己是不是出了问题,而不是把一切职责都推给职工。白岩松的这句话之所以“广为流传”,由于他说出了广阔职工的心声啊。2000年的时分,我在广州呆的第一家广告公司(也是4A公司),来了一个新的副总经理,他来的第二天就在公司的前台面板上,贴了一个有奖兴趣查询问卷。


问题许多,可是我回忆最深入的是其间一道问题:假如团队完成了一个重要的项目后,你是附和奖赏均匀呢,仍是多劳多得?由于是实名答题(在自己选中的答案后签名),所以问卷快结束时,我专门去看了一下,发现附和多劳多得的人,都是那些有才能有冲劲的人。而拥护均匀的,就呵呵了。当然,这个副总做这个查询的意图,其实是为了更快的把握每个人实践的作业才能以及作业态度罢了。


考勤?……我曾多次对公司的搭档说,哪怕你就是十点钟上班,照样会有人迟到;而现实也正是如此,不迟到的人简直从不迟到,哪怕是堵车或俄然天降暴雨。而喜爱迟到的人,能够有很多的理由常常迟到,而他们最喜爱的人就是:白岩松!

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