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为什么坚持考勤打卡制?
https://www.sytm.net 发布日期:2018/11/27 17:28:21

已然那么多的职工和领导都排挤考勤打卡准则,为什么大多数企业仍然在履行这一准则呢?


标准企业准则:除非公司已经有其它完善的作业衡量或查核东西,例如谷歌有一套系统软件来查核职工的作业量及进展完结状况,所以完全能够不打卡。反之,则是十分有必要的,无规则不成方圆,社会安定需要根据法令行事,企业作为社会的一个小团体,更需要按规章就事;


公正对待每个职工:国家劳动法规则劳动者每日作业时刻不超越8小时,每周作业时刻不超越44小时,有了考勤,职作业业时刻、时长悉数记载在案,请求调休、加班费有据可依;特别工种经过记载外出考勤,能够清晰其作业时长,公正通明,也不会被其他职工诉苦借着公役出去玩;


便于薪酬核算:一切记载有迹可寻,关于职工的薪酬核算更便利、高效。
凝集团队力气,协同作业更高效:许多作业需要在作业时刻内与其他部分或合作方对接,有必要确保必定量的在公司的时刻,才干做到高效交流;同处同一环境,人集合、力气齐,团队士气也会提高;从言行举止全面了解他人,彼此重视、共同进步,便利交流,协同作业效率更高。


从职工视点来讲,考勤准则也有许多优点:


提高自我束缚力:考勤准则会给人一种典礼感,对自我身心都是一种束缚和操控;一起,固定的时刻、了解的环境,能够渐渐培养起大脑的作业习气,能够敏捷调整到相应的振奋区,这对作业效率是有保证的;


养成杰出的作息规则:准时起床睡觉,身体倍儿棒,吃嘛嘛香,特别能够准时吃早饭,防止肠胃遭受痛苦;


提高本身职场竞争力:身处同一环境,他人的言行都会对自己形成影响,而趋利避害是人的天性,当看到他人做的好时,自己也会跟着学习,不知不觉提高本身才能;


对本身安全的担任:签了含有五险一金的劳动合同后,企业对职工的人身安全就有必定的职责,究竟工伤保险不是白交的。可是当职工无故外出、旷工出现意外时,职责不清晰,公司有权回绝补偿;


现代的准时考勤打卡,其实是一种守时,或许称为“被守时”的体现。在守时与不守时上,古今中外,有不少名人案例(盛京三四线)可说,有人吃亏、有人占便宜,例如,咱们爱戴的周总理就曾由于“追时刻”而湿过身。

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