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“移动汇报”有效避免请假忘打卡
https://www.sytm.net 发布日期:2018/12/4 17:16:23

江某上任于A公司工作,2016年6月12日,他向公司请假,获公司同意外出歇息1个小时。可是第二天,公司以江某收支公司未打卡为由解除了与江某的劳作联系。
江某称,自己作为职工在工作时间工作岗位突发疾病时,仅请假1小时歇息医治,并为了工作准时返回到工作岗位,相关办理人员也未及时提示因患病身体虚弱的自己或帮忙打卡。他以为,自己请假歇息1个小时的请假条上交给公司并获同意,请假条公司有存档留底两份用于核对考勤记录、结算薪酬,无证据证明公司会因自己漏打一次卡遭受重大损失,故自己并未到达职工手册中的因严峻违背规章准则的免除劳作合同的条件。


A公司则辩称,江某严峻违背公司的规章准则。公司职工很多,有必要依托规章准则管理,其间对考勤管理及薪酬核算全凭考勤记录作为根据。职工因私事外出者,一概应按规则填写请假单,一起收支有必要刷卡。拟定该请假准则的意图是束缚职工恪守考勤纪律,根绝职工虚报工时骗得薪酬。江某现已签收了公司的职工手册,却成心在回公司时不刷卡,请假外出期间的考勤记录显现为正常上班,过后又不向公司陈述,显着是成心隐秘请假骗得薪酬的行为,归于严峻违纪。


职工未按规则“打卡考勤”的行为是否归于严峻违纪,首要要看职工在在片面差错方面,是否存有不诚实和诈骗行为。本案中,江某的行为确有不妥之处,但其请假歇息一个小时的请假条上交给公司并获同意,请假条公司有存档留底两份用于核对原告的考勤记录,结算原告的薪酬,据此确定江某片面上存有诈骗隐秘的成心,明显证据不足。


而实践中有的职工成心屡次未按规则“打卡考勤”,妄图取得不妥利益,乃至隐秘事实“托人代打考勤卡”,就有诈骗的嫌疑,或被确定为严峻违纪。但需注意,只要职工未按规则“打卡考勤”行为到达情节严峻的程度,用人单位才能够按违纪辞退,必定要做到职工违纪事实清楚、证据确凿。


现在市面上的考勤软件有很多,小编推荐一款由沈阳添美科技研发的“移动汇报”,该软件有出差请假功能,直接可以APP一键搞定,有效避免了上述请假忘打卡的事情发生。

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