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移动汇报教你如何防止代打卡
https://www.sytm.net 发布日期:2018/12/28 17:41:13

不知从何时开始,打卡上下班成为大多数公司的考勤办法之一。上班族每天都在路上拼死拼活,赶公交、挤地铁,就为了准时打卡。可是,有人从前说过,人类的智力,很大程度上用来探索怎么使用各种规矩,以及钻各种规矩的空子,无论是自然规律,仍是人为定出的规章准则。成果就是,职工代打卡现象层出不穷,网络上各种代打卡设备满天飞。但是,迟到早退率能够多少反映出一个职工或是一个团队作业状况的好坏,许多企业都很垂青职工的考勤质量,怎么防止职工代打卡成为了困扰企业的难题。尤其是制造业工厂,相关于其他职业更需求防止代打卡,由于这或许形成许多灰色问题的发作,不只仅在职工成本方面,还有管理的问题。


怎么来防止职工代打卡?移动汇报总结了以下几点:

考勤准则的建立准则

企业需求考勤准则。大多数管理人员都十分轻视考勤准则,觉得把工作做好比考勤重要的多。可是这些管理人员针对的目标主要是办公室人员,或许说,是不守时作业制职工。

而在我国,绝大多数的劳作者是规范工时制职工和归纳工时制职工,没有考勤准则,从根本上是让劳作力的付出与报答没有一致的计量规范,这是不对的。所以企业,尤其是传统职业,十分需求合理清晰的考勤准则。考勤准则的大致结构分红几个方面,包含行事历与排班体系,工时计量体系,度假体系,加班体系,补贴体系等等。基本上,这些体系需求经过打卡来进行落地,也就是说,打卡考勤是将公司准则与职工行为挂钩落地的一个重要办法。


关于代打卡事情的定性以及处理办法

有了考勤准则中关于职工打卡考勤的规矩,才有了评论代打卡事情的根底,一般认为,代打卡是严峻的违纪行为,这是对劳作联系的严峻做弊。没有来的职工请搭档代打卡,虚伪的出勤记载,然后骗得薪资,这种状况,是能够作为解除劳作合同的直接原因的。


职工联系层面上的交流准则

1、移动汇报考勤软件

好的考勤管理软件能够协助企业防止代打卡现象的发作


2、移动汇报考勤体系

一个合格的考勤管理体系,应该能从事务流层面协助企业进行:实时合理的人员调度组织,职工实践工时实时计算与追寻,职工出勤反常主动实时提示与处理流程以及各种合规风险的提示与保证。假如准则、体系到位,职工就不需求重复向主管、HR解说为什么迟到、旷工,大多数临时起意的代打卡现象就能够防止。

传统企业考勤的模式是,职工每天打卡,HR月底计算,由于算薪资的日期固定,所以很多加班、快速处理。所以导致虽然打卡,可是或许根本不参照实践打卡数据就核算考勤,然后无法发现代打卡状况。只有实现了实时化主动化,让手艺计算作业转变为移动汇报软件考勤经过软件将数据实时获取生成,把考勤管理的工作从HR部分散布到职工及其直接对接主管身上。

职工上班迟到漏打卡等反常时,实时经过邮件、APP、短信乃至微信奉告其本人,然后职工发起出勤反常阐明或请假请求,主管承认后,反常主动消除;部分直接主管或许考勤助理能每天实时看到统辖职工的出勤反常,主动进行反常整理,每周整理完成后将本周的职工考勤记载进行提交;HR的作业转为对部分提交的数据进行检查、承认,承认完成后的数据能够主动确定,防止再次发送更改,这样月底的时候HR只需针对遗漏的问题进行专门处理即可。


数据流程化、通明化

整个考勤进程中的一切数据一旦生成,都应该是通明的,可查询的。职工能够实时检查,了解自己的排班计划、度假额度、工时状况、加班数量、中夜班汇总,一旦发作特殊状况,他也能够经过正常的渠道办法来处理。有人说,打卡的副作用许多,是一种破坏气场的办法,是一致、死板的管理。可那都是站在个人角度上的主意,没有考虑到公司办理方面的问题,是忧虑自己或许会迟到,防止费事,而没有认识到,准时上下班是职工在日常作业中有必要恪守的行为规矩。并且,打卡不是为了扣工资惩罚,而是为了更好地管理职工。


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