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企业如何提升员工绩效目标?
https://www.sytm.net 发布日期:2019/1/8 17:36:03

企业的发展需要领导与员工的共同努力,如何更好的传达企业信息,做到上通下达,如何将企业战略目标与员工绩效紧紧联系在一起,让员工带着企业战略目标工作,是企业领导需要解决的问题。


企业战略目标是企业总体发展战略的目标,是对企业经营活动取得的主要成果的期望值,具有相对稳定性、宏观性、全面性、长期性、可检验性。根据企业发展趋势来规定企业战略目标的可操作性,并将这一目标传达到每个员工工作中去,与员工的绩效目标相结合才能真正发挥企业战略目标的作用。


但是很多企业在进行战略目标和员工绩效目标相结合的时候往往并不能传达到每一个员工身上去。移动汇报认为:这主要与企业绩效指标制订、绩效结果反馈机制不完善;企业绩效管理认识的偏差;企业绩效指标与企业战略目标脱节;企业绩效指标设置不科学相关。


对于企业来说,企业实施绩效管理的目的主要就是确保企业战略目标的达成,提高企业的工作效率和业绩。由此可见,企业战略目标和员工个人绩效的结合是十分重要的,企业首先应该关注的是绩效管理的战略导向和纠偏价值,而不是绩效考核成果如何指导企业利益分配的价值,只有这样才能将企业战略目标顺利的传达到每个员工工作中去。


移动汇报管理软件将手机考勤、移动oa办公、客户管理、定位轨迹融入企业一体化管理,有助于企业绩效管理的提升。外勤管理、工作汇报、消息通知等功能相当于领导与员工的沟通桥梁,实现企业管理的上通下达,这样才能制定科学的绩效指标,实现企业战略目标与员工个人绩效目标的有机结合,达到提高企业工作效率和业绩的目的。


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