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微软最需要技术人才
https://www.sytm.net 发布日期:2013/5/20 17:36:43

尽管微软在中国的销售业绩不好,但20多年来,微软公司从未放弃对中国市场的信心。至此,微软中华区 ceo在接受采访时称他的中国梦并不是卖掉多少微软产品,而是能为中国提供多少人才培训体系。

这位从德国来的CEO,2012年4月履新,当年9月就提出他执掌下的中国微软的发展路径是“创新中国、竞 争力中国、人才中国”,并且承诺在未来的一年中,将在中国招聘1000名新员工,其中50%将来自高校毕业生 ,年度研发投入超过5亿美金。

作为技术类公司,微软为什么要把外部的人才培养作为自己的发展战略?贺乐赋说,他所面临的最大的挑 战就是如何提升在中国的业务,这就需要两方面的人才环境,一类是,微软在各地拓展业务时,能招到为自 己所用的人才;另一类是,社会上能有大量可以利用微软产品进一步推进社会信息化的人才,也可以说是要 有一个庞大的伙伴系统。

2004年以来,全国共有20万高校学生参加过微软“创新杯”软件设计大赛,有12个团队在比赛结束后根据 参赛的设计项目成立了自己的公司。这样的案例在贺乐赋看来无疑就是形成了微软的人才生态系统。

与20年前微软刚刚进入中国时的就业氛围相比,今天的微软对年轻人还有多大的吸引力?

贺乐赋说,或许在薪酬等方面,微软这样外企的优势在减弱,但如果他有机会去做一场校园演讲的话,他 会告诉中国的年轻人,微软的品牌优势是其他公司不可比拟的,再有微软重视人才培养的企业文化对年轻人 也会很有吸引力,而最关键的是,微软每年在研发领域投入的资金足以承载年轻人创新的梦想。

其实无论对微软还是中国来说,最需要的就是技术人才,和能找到客户并为客户提供解决方案的人才,现 阶段社会来说,很难找到技能懂得跟市场打交道又能提供解决方案的人才。我想全世界找都不是件容易的事 。

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